Segundo um estudo elaborado pelo Instituto de Informação de Recursos Humanos (IIRH), com patrocínio da Meta4, sobre o Impacto da transformação digital na Função de Recursos Humanos (RH), revela que estes são cada vez menos vistos como uma função essencialmente focada na gestão administrativa dos funcionários para a empresa se tornar mais produtiva.
Atualmente, os RH são um utensílio para aumentar o desempenho global da empresa. A valorização das pessoas, a sua satisfação, formação e progressão têm sido apontados como aspetos relevantes para tornar as empresas mais completas, competitivas e competentes.
Este estudo envolveu 740 profissionais de RH, dos quais 30% pertencem a empresas com menos de 100 colaboradores, 55% a empresas com mais de 250 trabalhadores e ao últimos 15% a empresas entre os 100 as 250 trabalhadores. Por último 71% dos inquiridos pertence a organizações com presença internacional e 51% são mulheres.
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