Sociedade

Relatório: O ideal é trabalhar 25 a 30 horas por semana

Um estudo europeu realizado recentemente sugere que os cidadãos são mais produtivos e mais realizados quando trabalham entre 25 ou 30 horas por semana.
Versão para impressão
O Tribunal Constitucional acaba de aprovar, por sete votos contra seis, o aumento do horário de trabalho da Função Pública para 40 horas semanais. Contudo, um estudo europeu realizado recentemente sugere que os cidadãos são mais produtivos e mais realizados quando trabalham entre 25 ou 30 horas por semana.
 
No acórdão desta terça-feira, o Tribunal Constitucional (TC) rejeitou a argumentação avançada pelos partidos da oposição contra a medida proposta pelo governo, considerando que “a medida de aumento do período normal de trabalho (…) visa a salvaguarda de interesses públicos relevantes”.
 
Apesar desta decisão do TC, de acordo com o terceiro relatório European Quality of Life Survey (EQLS), realizado em 2012 e atualizado este ano, tanto homens como mulheres revelam mais produtividade e um maior sentimento de satisfação com a sua vida quando trabalham entre 21 ou 34 horas de trabalho por semana – ainda que se registem diferenças de género quanto aos limites máximos e mínimos de horas laborais. Apesar disso, a média europeia é de 39 horas de trabalho semanais. 
 
De acordo com a New Economic Foundation, organização sediada em Londres que participou na realização do inquérito, países como a Alemanha, a Bélgica e a Holanda, onde as horas de trabalho por semana são mais reduzidas, provam que mesmo em tempo de crise é possível ter um desempenho económico mais eficiente sem sobrecarregar os trabalhadores. 
 
O relatório indica ainda que nestes países os trabalhadores revelam níveis de stress mais reduzidos e uma maior satisfação com a sua vida pessoal, pelo que, de acordo com o EQSL, a carga de trabalho ideal seria entre as 25 e as 30 horas. Esta é a carga horária, sugere o relatório, que garante um maior balanço entre a vida pessoal e o trabalho, assegurando também uma maior realização a nível profissional.
 
Além do EQLS, vários estudos comprovam que o número de horas de trabalho semanais afeta diretamente a economia e a satisfação dos cidadãos. Esta satisfação reflete-se em forma de U. Ou seja, quando as horas de trabalho semanais são muito reduzidas (o que normalmente resulta num salário inferior) a satisfação é baixa, mas quando o número de horas é muito elevado, a satisfação também desce devido à falta de tempo para a família e vida pessoal.
 
Este estudo realizado pela European Foundation for the Improvement of Working and Living Conditions foi destacado na semana passada pela New Economic Foundation (nef), a propósito do lançamento do livro de ensaios “Time on our side” e da conferência “Change: HOW?” que se realiza dia 30 de Novembro, em Londres, sobre este mesmo assunto.
 
Distribuição mais equitativa do trabalho e mais tempo livre 
 
O livro lançado este mês pela nef contém um conjunto de ensaios da autoria de vários especialistas que defendem que uma semana mais curta de trabalho pode ajudar a sair da crise económica.

“Se há menos emprego na nossa economia ocidental talvez seja a altura de trabalharmos menos”, lê-se na introdução do livro que defende que uma semana com menos horas de trabalho pode também reduzir o desemprego através de uma distribuição mais equitativa do trabalho pelos cidadãos.

 
A obra avisa, no entanto, que esta medida de redução das horas de trabalho deve ser definida por lei, de maneira a evitar abusos por parte dos empregadores que podem tentam usar esta solução apenas para reduzir custos nos salários. Com a moldura legal correta, a medida, dizem os autores do livro, pode gerar mais justiça social, sustentabilidade ambiental e uma economia mais florescente.
 

Comentários

comentários

PUB

Live Facebook

Correio do Leitor

Mais recentes

Passatempos

Subscreva a nossa Newsletter!

Receba notícias atualizadas no seu email!
* obrigatório

Pub

Este site utiliza cookies. Ao navegar no site estará a consentir a sua utilização. Saiba mais aqui.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close