Por outro lado, mostrou-se que as companhias do topo continuaram com desempenhos superiores à média do mercado durante a crise internacional. A dupla portuguesa evidenciou ainda que só as empresas da primeira metade da tabela tiveram ganhos financeiros abundantes na época de crise, contrariando-se assim o otimismo geral de estudos anteriores.
“Há uma relação entre um bom local para trabalhar com a sua capacidade de resistir e recuperar de adversidades”, refere Ana Carvalho. O trabalho, intitulado “Great Place to Work: Resiliência em tempos de crise”, durou três anos, teve apoio da Fundação para a Ciência e Tecnologia e foi já publicado na revista “Human Resource Management”.
Horários flexíveis, trabalho remoto e bom ambiente
O horário flexível, a possibilidade de trabalho remoto ou no estrangeiro, o reconhecimento e o ambiente acolhedor são alguns aspetos elogiados pelos colaboradores.
Relativamente ao Prémio Santander de Investigação sobre RSC, trata-se de uma iniciativa do Banco Santander e da Rede de Cátedras RSC para promover a geração e a transferência do conhecimento entre investigadores na área da responsabilidade social empresarial.
